张卫民许久没有回单位了，去了也只是领点工资，也没有什么好汇报的。马上要换届了，机关是人浮于事，其实这在他下派之前就是这样了。王院长已干满了一届，他也是上面派下来，以前没做过一把手，只知玩耍不知用权，把个单位弄得不成样子。有人戏称：“干部交流，多花汽油”。多花点汽油也没关系呀，但不能不问事。他在任期间五年没有发一分钱奖金，对于一般干部而言，大家心里都不痛快，但对那些有位有权的人，却活得更加滋润。有个副院长朱大朋，喜好拉帮结派，顺其者昌。张卫民不愿意巴结讨好他，所以被他怀恨在心，时时压制，他曾对人说：“只要我在位一天，他休想前进一步。”

一次张卫民在乡机关闲聊，谈到单位的情况，一副很失落的样子。

宣传委员李季安慰他说：“机关就是一个生态场，良莠不齐，鱼龙混杂，有的善于攀高枝，有的喜钻深洞；有时狐假虎威，有时螳螂捕食。在这个生态场里，随时都有竞争和挤压，人人都面临着出局的危险，维持着这里的生态平衡同样是残酷的适者生存的自然规律。至于谁是适者，不仅仅看能力，还要看能量；不仅仅看工作，还要讲操作；不仅仅懂卖力，还要懂卖乖。”

何彬也接过话岔，说：“有人说机关是一个圈子，圈子里有一条基本的游戏规则。这个规则是什么？就是要站在掌权的那个人的角度考虑一切问题。这个人是谁不重要，重要的是他掌了权，财权、特别是人事权。机关里谁不想进步？有了进步才会有一切。但谁能让你进步或者不进步？总理吗？省长吗？都不是，就是那个机关说话算数的人。你面前不是一个人，而是一条规则。如果是一个人，换一个人就改变一切；是一条规则，换了谁也不行。你只能顺势而为，这个势是什么？孔子说君为臣纲；文化大革命前说驯服工具；后来又说是理解的要执行，不理解的也要执行，都是在说这个游戏规则。你违背了规则肯定要碰壁。碰了壁你不要埋怨任何人。”

朱宏宝也悠悠地说：“机关里的人格依赖屁股下的位置和手中的那点权力。无职无权呆在机关是抬不起头做不起人的。机关人的全部本事，就是没有位置要争个位置，没有权力要争个权力，权力不大要耍出大权来。位置是前提，有了位置一切就好办了。那么，位置是领导给的，首先必须取得领导的青睐，你在领导心目中有了位置，领导自然就会给你位置。有了位置就有了权力，反过来又有了谋求更好更重要位置的可能。这叫做有位才有为，有为才有威，有威才有位；换一种说法，就是有位置才有作为，有作为才有权威，有权威才有地位。”

人事，人类最大的事就是“人事”，说的也就是权力问题，人没有天生愿意被领导的，但愿意天生来指挥别人。决定一个人命运的往往不是能力和品德，而是性格。一个人，如果性格内向、老实又耿直，就是有天大的本事，他都注定是个失败者。当然也有例外，但极少。在机关，总是说工作最重要，干好工作是最大的本领；按说，谁干得好，谁有能力提拔谁才对。可是在机关，领导就是伯乐，伯乐说谁是千里马谁就是千里马，千里马跑得快慢在其次，关键是能否被领导相中。在机关，有了职位就是人才，没有职位就是庸才。一个人长久得不到提拔，不论是什么原因，大家就会认为你不行。张卫民想自己可能就是这样的，虽然是作为“优秀”干部下派的，其实是被排挤出去的，不是某个圈子的人，不是被踩着不用，就是被打发出去。生活就是这样：世界上的道理真是个讲不清的东西，话语权在谁手中，道理就是谁的。人抓不住印把子可不行，没有这个东西，人不可能有自尊，也不可能掌握自己的命运。